2024年11月29日下午两点，湖北予智律师事务所第三期“予智沙龙”业务交流会在律所会议室成功举办。第三期“予智沙龙”活动主题为《律所培训与案件讨论制度》

一、回顾律所过往的培训工作，全星律师介绍道，“予智”曾推行一套坚持长达1年多的培训制度，其间突破性地邀请政法教授担纲讲师，开创了全新培训格局。这一“新形式”打破传统内部封闭培训局限，借助高校专业学术资源与深厚法学底蕴，为律所律师们注入前沿理论与多元视角，拓宽了法律实务认知边界，成为律所培训历程中浓墨重彩的一笔。

二、案件讨论制度，作为律所内部知识共享、经验传承的“法宝”，一路走来既有高光时刻，也历经曲折。刘生林律师率先点明，该制度在助力律师专业成长、强化业务能力方面，潜力巨大、效果可期，诸多案例便是生动例证。诸如朋友介绍的仲裁案件，深陷执行困境，遭遇当事人缺席、送达地址缺失难题，仲裁文书送达受阻，成为棘手“硬骨头”；袁建爱律师提及的灯泡检测鉴定案例，聚焦专业技术与法律责任界定交叉点；还有徐研律师分享的表见代理争议焦点案件，紧扣民商法复杂实务场景。这些案例在律所内部讨论中，从细节处抽丝剥茧，大家各抒己见、碰撞思维，每一次探讨都如同一场“法律头脑风暴”，让参与律师受益匪浅。然而，遗憾的是，过往未能持之以恒将这一制度贯彻到底，多依赖内部律师结合自身专业与执业经历自主筹备、开展讨论，稳定性欠佳。

三、着眼当下与未来，律所对培训制度谋篇布局、大胆革新。培训频次设定为每月一次大型集中培训，秉持灵活务实基调，摒弃刻板流程，直面律所日常工作涌现的实际问题，秉持“遇问题、即研讨、速解决”原则，让培训紧密贴合业务“战场”。刘生林律师进一步细化建议：其一，主讲人选拔机制亟待完善，需明确内部哪些人员具备登台资格，是自主申请展示专长，还是依律所统筹安排、按专题“量身定制”讲师，值得深入斟酌。同时，为激发参与热情、认可知识输出价值，提议给予主讲人每节课500元的合理报酬，鞭策其输出系统、深入、专业的知识体系，像以公司章程解读这类专题为例，从法规条文到实务应用、风险防控，全方位梳理，告别浅尝辄止、随意讲解。其二，组织周期与课题选定需协同优化，精准锚定行业热点、业务痛点、执业难点作为课题核心，提前组织律师梳理脉络、罗列焦点，确保讨论紧扣关键、步步深入。

四、在案件讨论制度优化层面，思路愈发清晰。案件分类先行，划分简单、疑难、重大复杂类别，“对症下药”开展研讨。对于讨论成果运用，规则明朗：源于律所公共案源的案件，讨论所形成的结论作为办案依据，严格执行；若是律师个人承接案件，则将结论作为关键参考，灵活运用。宋忠洋律师还着重强调效率提升，针对过往讨论效率低迷问题，倡导主动作为，有案件的律师精心制作PPT输出独家见解，无案件的主动问询承接案件同事、“借案发挥”，同时备好纸质案情资料，夯实讨论基础，杜绝形式主义，让每一次讨论“干货满满”。此外，律所应积极拓展学习资源，以所名义购置优质网课，为律师持续“充电”。张平律师则另辟蹊径，提议借助短视频平台海量学习资源与便捷传播优势，革新培训讲课模式，夯实律师逻辑思维根基，实现知识输入与输出良性循环，推动全员稳步成长。这场律所内部围绕培训与案件讨论制度的研讨，恰似一场智慧接力，传承过往经验、直面当下困境、擘画未来蓝图，在制度持续完善征程中，律所正稳步迈向专业卓越、协同高效的新高度，有望以更精湛专业水准、更紧密团队协作，在法律实务天地中披荆斩棘、行稳致远。

下一期“予智沙龙”将于2024年12月6日下午2点开展，活动主题为“律师团队协作之道”，主持人为张平律师，欢迎各位律师同仁积极参与！

律师：何靖阳